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近八成女性育后有过跳槽打算 六成女性不要二孩

发布时间:2016-05-08 17:08:18

东方网5月8日消息:今天是母亲节。国内权威的智介平台智联招聘发布一项最新完成的“职场妈妈生存现状调查”,共回收有效问卷14290份。本次调研从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入手,全面剖析了职场妈妈这一特殊群体的真实现状。

近八成女性育后有过跳槽打算 六成女性不要二孩

网络图

六成女性不要二孩

在本次调查数据中,有6.65%的女性已生育二孩,有29.39%的女性暂未生育。从生育意愿调查结果来看,未生育二孩的女性当中,不想生育二孩的比例为58.71%,而在未生育的女性中,不想要小孩的比例为20.48%。在女性看来,最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”(68.23%)。此外,女性还担心“升职加薪难”(56.89%)、“再生育后难复出职场”(53.18%)、“个人价值被拉低”(50.73%)和“工作效率变低”(43.67%)。

对薪酬地位有影响

超过95%的女性受访者认为生育会对她们的职场发展产生影响。通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位,认同生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。从具体数据来看,有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”,有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”,认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。这种现象随着女性学历的升高表现得愈发明显。在专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中,分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降,另有25%的专科、25.4%的本科、34.5%的硕士和50%的博士学历女性认为生育后职场地位会下降。

生育后欲跳槽者多

数据显示,有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算,其中32.92%的女性已经完成跳槽,仅有21.11%的女性表示不会跳槽。

对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示:女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是:“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外,家庭第一位”,其得票率分别为76.5%和67.11%。有50.26%的女性认为职场妈妈需求“更高的薪水”,有41.54%的女性认为职场妈妈需求“做自己喜欢的工作”,有39.39%的女性认为职场妈妈需求“较低的工作压力”,有14.49%的女性认为职场妈妈需求“更高的职位”。

其次是择业时最看重上班远近。调查显示,在生育前,女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬(83.07%)、职位(56.17%)和工作环境(53.66%)。而生育后,最优先的三项因素变成了上班远近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作强度(63.57%)。

除此之外,有34.09%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”,有22.52%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。

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