□本报记者 郝勇
劳动者柳女士因身体病弱向公司人力资源部提出辞职。用工单位同意其辞职，并要求她按法律规定继续工作30天。其间，柳女士经家人劝导并冷静思考后，为自己的冲动、鲁莽后悔，向公司提出想要收回辞职请求，但遭到拒绝。“我该怎么办？”近日，柳女士打进四川日报民情热线（028）86968696求助。
公司是否有权拒绝柳女士收回辞职请求？记者就此咨询了四川·成都农民工法律援助工作站律师杜伟。“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除权，即任意辞职权、无因辞职权。劳动者只需提前30日，将辞职报告送达用人单位，无论用人单位是否同意，一经送达就能发生法律效力。”杜伟表示，本案中，柳女士单方面提出辞职是履行任意辞职权的体现，其将辞职报告送达公司人力资源部之时即发生法律效力，标志着柳女士单方解除劳动合同的行为生效，且生效后不可撤销。在此之后，柳女士继续在岗工作并不违背其解除劳动合同的意思表示，因为法律规定劳动者需提前30天提交辞职报告，这就给劳动合同的终止附加了期限。对柳女士来说，在这30天的期限中继续工作是法定义务，30天一到，劳动合同随即终止。
杜伟提醒，劳动者一定要谨慎行使辞职权，切忌感情用事，一旦向用人单位递交辞职报告，就不得反悔、撤销，无法单方面恢复双方的劳动关系。若经用人单位挽留，劳动者愿意继续留在单位工作，或用人单位同意劳动者收回辞职请求继续工作，双方应建立新的劳动关系。就本案而言，柳女士想撤销辞职行为遭到拒绝，用人单位并无不当。
