“护理人员中40岁以上占64%，下岗职工和农村务工人员占74%，有职称的仅占1%。文化低、素质低、工资低、社会地位低，康养旅游产业人才难题如何破解?”5月29日，攀枝花康养旅游产业座谈会上，铭德菩提置业总监戴道云抛出的这个问题，现场人员陷入沉思。当天，攀枝花市委、市政府及相关职能部门负责人与全市十多家企业代表一起，围绕如何推进康养旅游产业发展展开热议。
戴道云的提问引起不少企业代表的共鸣。“我们正和成都的培训服务机构联系引进护理人才，但成本太高了。”台湾敏盛攀枝花项目负责人补充道。
攀枝花市教体局负责人接过话头：“这个问题确实存在。目前，护理人员主要靠卫校培养，有护理人员和中医康养两个方向。我们正在联系攀枝花学院，准备开设康养旅游专业，以半工半读的形式为企业输送人才。”
攀枝花市人社局代表也表示：“请大家放心，目前市里共有6家居家养老护理员培训机构正在试点。近期我们将对护理人员状况进行详细调研，并拿出具体措施。”
攀枝花市民政局负责人透露，他们正在编制《攀枝花康养旅游产业人才发展规划》，有望破解难题。
这时，攀枝花“花舞人间”景区的代表支了个招：“一些下岗职工就是护理人员的招聘来源。40岁左右的妇女，哪个不愿意在家门口找份工作?”
代表们还围绕政策、税收、管理等扶持发展康养旅游产业的问题展开讨论。会上还传出好消息，上海、武汉到攀枝花的航线即将开通，成都到攀枝花航班价格有望降低，攀枝花将重点打造4个特色农庄，配合发展中高端康养旅游产业。
