严把关口筛干部 围绕脱贫配班子
本报讯（记者 赵峻青 王少科）绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌。截至5月底，吕梁148个乡镇党委、人大、政府换届工作圆满结束。记者在当地采访，普遍的反映是这次换届规矩多、筛查严、重能力、重民意、重基层工作经验。
吕梁市委常委、组织部长秦书义告诉记者，这次大换届是吕梁经历塌方式腐败以后第一次大规模调整基层干部，选什么样的干部、干部怎样选，全市乃至全省关注。所以，选拔干部的每一个规定动作都不能懈怠，也不敢懈怠。
这种压力在向下传导。兴县县委书记梁志锋坦言：“作为全县乡镇换届领导组组长，深感责任重大，那程序近乎苛刻。”
把“瑕疵干部”挡在门外，把廉洁干部用起来，这就够了吗？吕梁市委组织部常务副部长郭红波说：“这只是最低要求。更重要的是选出来的干部要有担当，有本事，人尽其才，力尽其用，能承担起脱贫攻坚的重任。”
吕梁结合“十三五”发展规划和干部工作经历、学历结构，放宽眼界把最合适的干部派到最恰当的岗位上。麻地会乡是国家扶贫开发工作重点县方山县一个典型的纯农业乡镇。全乡贫困人口6042人，占人口数的近60%。唯一一户像样的企业是山西大象农牧集团万头养猪厂。
3月28日，当46岁的方山县农经局局长李保富得知自己被选派到麻地会乡任党委书记时既意外又兴奋。意外的是新来的县委书记，自己都不认识就被提拔了；兴奋的是自己1994年山西农大畜牧专业毕业，跟农业打了十几年交道，终于可以在更合适的平台上实现自己的价值。
李保富的想法跟县委的初衷不谋而合，“把李保富同志派到麻地会乡，既考虑到这里脱贫攻坚工作任务艰巨，可以充分发挥他的工作经验优势，又考虑到他农大畜牧专业的学历优势可以跟大象集团有效对接。”方山县委书记王锦锋说。
围绕脱贫攻坚配干部，围绕产业特色用干部。记者采访中发现，吕梁各县用干部都有各自特色。比如孝义市就比较“洋气”，在那里，一批懂金融懂工业的干部走上领导岗位；而在著名贫困县石楼，就比较“土气”一些，那里用的干部，懂农业的干部就多一些。
上去的干部说“换届风气正”不足为奇，看看落选的干部怎么说。离石区某乡镇书记在本次换届中因为三年内考核名次靠后而失去提拔机会。他说：“虽然没被提拔，但整个程序公开透明，一看就知道自己是什么情况。按选拔条件咱的确不如别人，需要更加努力工作。”
吕梁还对干部年龄结构、专业结构、任职经历、干部梯次配备等做了通盘考虑。全市乡镇班子具有大专以上学历的占到97%。此外还有35名优秀村干部和54名大学生村官走上领导岗位。
