襄阳日报讯（记者龚莉）昨日，记者从全市领导班子和领导干部履职尽责管理工作推进电视电话会议上获悉，我市综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，19名履职尽责先进个人受到表彰奖励，43名在履职能力、精神状态或担当作为等方面存在明显问题的干部，分别被予以免职、交流任职、改非和约谈提醒。
今年初，市委组织部对县级领导班子和领导干部2015年度履职尽责情况进行了全面考核，深入了解县级领导班子的政治表现、履职尽责、干事创业、运行状况和党风廉政建设情况，县级领导干部的德能勤绩廉情况。这次履职尽责年度考核突出鲜明的事业导向和实绩导向，着眼于知事察人、因事择人，以年度工作项目为依据，开展以事为中心的360度考核，注重考实事、察实干、凭实绩、看实效。
受表彰的19名干部政治立场坚定，对党忠诚，大局意识强，维护班子团结，具有较强的政治自觉；敢于担当，敢于负责，担难担险，迎难而上，作风扎实，积极作为，在干部群众中有较高的威信和广泛的认可度；能力素质较高，抓工作有思想、有思路、有办法；履职成效明显，能够围绕“两个中心、四个襄阳”建设奋斗目标，推动工作，较好地完成了年度任务，工作实绩比较突出；严格遵守政治纪律和政治规矩，认真履行一岗双责，自觉践行“三严三实”，自身要求严格。
按照《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，根据考核情况，市委决定对23名县级领导干部进行调整交流。其中，对违纪违规或有令不行、乱作为不适宜担任现职的9名领导干部免去现职；对团结协作意识不强、坚持原则不够、担当精神不足、业务工作研究不深、行政能力不足、领导能力欠缺、工作不在状态及部分人岗不相适应的10名领导干部进行交流轮岗；对身体健康状况较差、因个人原因造成工作局面艰难或履行岗位职责不够的4名领导干部改任非领导职务。
根据考核情况，市委决定，对考核中发现存在苗头性、倾向性或突出问题的20名领导干部进行约谈提醒。
