未签劳动合同成了“杨白劳”
劳动部门提醒：合同是“护身符”不是“卖身契”
-南国今报记者谢永辉 通讯员贺飞跃
很多人打工都不注意和单位签订劳动合同，导致一旦出了问题，就难以维护自己的合法权益。近日，柳州市鱼峰区劳动保障监察大队接到两起欠薪投诉，都因为劳动者未签劳动合同而被坑，干了活工资却无从追讨。
上了班却不知为谁工作
韦女士等5人反映，她们在网上看到一则A公司的招工信息，便联系过去上班，但是上班地点却挂着B公司的牌子。当时，她们就此提出疑问，负责招聘和单位日常管理的戴某解释称，B公司也是其有股份的公司（后经网上查询，戴某是监事，不在两个股东之列，而A公司的注册地就在B公司隔壁）。
韦女士等人刚开始上班，曾催公司与其签订劳动合同，但没有下文。不过，B公司按时发放了工资，她们也就没再过问。可没过多久，B公司经营不善，不再经营，拖欠了她们近8000元工资，她们便投诉A公司拖欠工资。戴某却说，她们是帮B公司做工，他自己也是帮B公司做工，现B公司不营业了，在法院有诉讼，两个股东暂无钱支付工资，他也没办法。
干了活不知向谁要工资
还有一起案例是，陆某以C公司名义招聘了韦先生等员工，在公司注册地外租赁了一场地做工，并悬挂了C公司的厂牌。韦上班20多天后辞职，但没有拿到工资。一个多月后，该厂牌被拆掉，D公司正在该处筹建。韦某向劳动监察部门投诉C公司拖欠工资。
陆某诉称，自己是D公司的经理，因D公司无营业执照，便以C公司名义帮其招工。而D公司负责人则表示，他与C公司陆某合作，一个来月后终止合作，自己准备独立成立公司，现正办有关手续，韦的工资已经支付给陆某了，故应向C公司的陆某索要。据查，陆某前几年也有类似情况，拖欠员工近万元工资，但因员工未投诉，最后不了了之。
上述两起案例，均因没有签订书面劳动合同，给认定劳动关系带来了难度，增加了劳动者维权的难度。
劳动合同其实是“护身符”
鱼峰区劳动保障监察大队有关负责人提醒，劳动合同不是“卖身契”，也绝不是一张没用的纸，劳动者应从思想上重视劳动合同的签订，以维护自己的权益。
有的劳动者认为，一旦签订了劳动合同，自己就受约束，被捆绑在企业了，丧失了重新选择工作的机会，这其实是对劳动合同的误解、误读。《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的情形，如双方协商一致、劳动者提前30天通知、用人单位过错或违法等情形。只要出现《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，劳动者都有权解除劳动合同，且不需支付违约金（除有服务协议、保密协议外）。
劳动者入职后，一定要与用人单位签订书面劳动合同（最好先签合同再上岗），并且保留好合同。如果没有签订劳动合同，产生劳动纠纷，劳动者要维权，特别是万一发生工伤事故，首先应当证明自己与用人单位存在劳动关系，而这时因为缺乏证据，如上岗证、工资条、证人证言等而变得非常困难，而且即使最终能够证明，也费时费力，增加维权成本；其次，没有劳动合同，双方权利与义务没有书面约定，很容易在工资、工作岗位和一些福利待遇方面产生争议，劳动者也往往因不能举证而承担不利后果。
在签订合同前，劳动者要仔细审查用人单位的情况，可在广西红盾网查询单位的相关信息，不要选择无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，签订合同时要核对单位印章与名称是否一致，免得产生麻烦。
