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金蝶云之家田荣举:首个千万用户花5年,第二个5个月

齐鲁晚报6月8日讯:2016年5月30日,金蝶云之家2016战略发布会在北京盛大举行,万科董事会主席王石亲临现场为云之家代言。以下观点根据云之家CEO田荣举在此次大会上的演讲整理,略有删减。


云之家一直致力于移动办公的创新,在2010年就启动了下一代企业服务平台预研。2011年,云之家1.0版本发布,成为国内第一家提供企业微博服务的产品;2014年,云之家4.0发布,是国内第一家提供“即时通讯+企业应用”的移动办公App,2015年,云之家6.0发布,国内第一家推出企业移动开放平台。


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(深圳云之家网络有限公司CEO 田荣举)


今天,云之家V7.0发布,为企业用户带来了五大创新,带来全新的工作文化。


其一,精准组织。企业高效沟通需要一个精准的组织,据调研,在传统办公模式下,300人企业创建通讯录平均需要7天时间,而且需要耗费大量维护成本。云之家国内首创的众筹式设计,通过员工的自邀请,5分钟内就能够创建一个组织架构清晰准确的企业通讯录,并且大幅降低维护成本。深圳中天精装公司的业务遍布全国三十个主流城市,员工近千人,使用云之家做到敏捷组织,人力资源部与信息部维护企业通讯录的工作量减少76%,解决问题的时间缩短了45%。


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其二,无忧沟通。云之家在V7.0版本中新增了水印、机密文件、离职通知、无痕消息等特性,为企业提供全方位的信息安全保障。如果有员工离职,所有跟他有关的消息组会自动退群,并通知相关人员。此外,云之家在2014年成为国内第一家通过ISO27001安全认证企业级产品。


其三,社交协作。云之家的待办管理更为智能化:消息可一键生成待办通知,重要消息可标记旗标、定时提醒,倡导员工的自我管理,同事协作更加井然有序。尤其是社交审批,是云之家国内首创,可随时邀请相关人员参与审批沟通,确保审批过程的透明高效。芙达儿内衣使用云之家做到日清日结,销售额3年提升了800%。


其四,主动分享。如何激发员工创新一直是企业难题。云之家的同事圈提供了很多激发员工分享的场景,并且可自动将员工热议话题推送给老板,帮助企业管理者发现更多员工创意。


其五,一站式服务。云之家是一款开放的移动办公平台,基于通讯录、消息、社交三种核心能力,广泛连接第三方专业应用,为企业提供一站式服务。譬如在语音会议这个场景中,就充分融合了云之家的消息、WPS的文档,Agora的语音服务等,为企业提供千人语音会议,文档实时共享的服务。


在全民营销场景中,云之家也充分融合了微信分享的功能。企业可以在云之家中快速创建H5并分享到微信,客户在微信中可查看H5并填写信息,这些信息会自动返回云之家,我们就可以对其进行商机分配。


有强大的连接能力,云之家帮助海尔连接了400多个系统,建立了全面协作的移动工作入口,极大的提升了协作效率,有效地支撑了海尔创客文化。


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目前,云之家已接入超过8万的企业应用,涵盖财务、供应链、生产制造、HR等海量ERP轻应用场景,日均启动数超过300万次。合作伙伴包括WPS、Coremail、京东、爱客CRM、易快报、51社保、Teambition等,可以快速帮助企业实现业务处理全面移动化。


正是因为有众多用户的认可与伙伴的支持,2015年,云之家的用户开始爆炸式的增长,去年年底注册用户突破了一千万,既有海尔、万科、乐视、伊利、立白、安踏这样的大型企业,也有非常多优秀的小微企业。截止到2016年5月底,云之家的用户数超过了2000万,企业组织数突破了180万。我们第一个一千万花了5年的时间,最近一个一千万只花了五个月时间,这就是移动互联网的趋势。


根据IDC的调研报告显示,云之家已经在专业度、大中型市场占有率、综合排名等方面成为中国市场的第一。但我们同时也发现,还有很多的企业没有实现移动办公,所以我们在2016年发起了企业攻城师行动,为企业提供免费的移动办公开通和运营服务,希望更多有理想的企业家及职场人士,一起分享移动办公创新实践,帮助更多企业实现移动互联网转型。


预测未来最好的方法就是创造未来,云之家将继续保持创新,以及业务场景的创新,帮助客户能够进一步提高业务能力,团队竞争力,同时倡导乐享文化。


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