彩云网评特约评论员 钟言
日前，中央印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，虽然篇幅不长，但却把准了脉搏，开对了处方。
毫不避讳地说，这些年来干部“带病提拔”现象时有发生，在一些地方还比较普遍，成为了党内外、各方面反映强烈的一个突出问题。观察被打出的“老虎”“苍蝇”的从政经历，一开始“疾在腠理”，后来“病在肌肤”，再后来“病在肠胃”，最后深入骨髓。从最初的偶感风寒到最后的病入膏肓，是一个长期循序渐进的过程。
正如扁鹊所说：“疾在腠理，汤熨之所及也；在肌肤，针石之所及也；在肠胃，火齐之所及也；在骨髓，司命之所属，无奈何也。”那些“疾患”在身的人，如果能及时体检早些发现病症，又不隐瞒病情讳疾忌医，那么只要在未深入骨髓之前，都是可以治疗康复的。而我们之前的制度设计和执行程序上也确实缺少把脉问诊的环节，注重结果控制而忽视过程控制，必然导致次品废品层出不穷。
党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”，坚定不移惩治腐败，“带病”干部存量减少、增量得到遏制。中央全面深化改革领导小组将制定《意见》确定为年度重点改革任务，中央政治局常委会也将此列入今年的工作要点，足见中央对《意见》的重视程度。
《意见》相关要求明确，措施具体，注重平时认识和发现干部，目的就是要树立正确的用人导向，聚焦选拔任用工作，在选拔任用环节挡住“带病”的干部，让忠诚担当的干部有舞台，让花拳绣腿的干部没市场。只有这样，才能永葆干部队伍的纯洁性和战斗力。
习近平总书记指出，法规制度的生命力在于执行，贯彻执行法规制度关键在真抓，靠的是严管。《意见》的出台只是基础和前提，只有加大贯彻执行力度，让铁规发力、让禁令生威，才能确保各项法规制度落地生根，才能达到预期效果。
