本报讯 （记者李涛实习生乔安冬）国庆来到，但对于一些上班族来说，休个完整假期有些奢侈，有些人会到单位加班。昨日，记者采访劳动保障维权专家获悉，节日期间单位要求员工加班，必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。此外，如果连续加班时间超过相关规定，用人单位将受罚。
首先，单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。其次，如果国庆期间连续7天加班，属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。
这是因为，按照现行劳动法规规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果单位违反该规定怎么办呢？《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。此外，如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉；二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助，维权服务站志愿律师将提供免费法律咨询。
